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This paper presents the results of the first large-scale data collection
conducted in the framework of the OECD/UNESCO Institute for
Statistics/Eurostat project on Careers of Doctorate Holders (CDH). Doctorate
holders represent a crucial human resource for research and innovation. While
they benefit from an employment premium, doctoral graduates encounter a number
of difficulties on the labour market, notably in terms of working conditions.
These difficulties are to some extent linked to the changes affecting the
research systems, where employment conditions have become less attractive.
Women, whose presence among doctoral graduates has grown over the years, are
more affected by these challenges. The labour market of doctoral graduates is
more internationalised than that of other tertiary-level graduates and the
doctoral population is a highly internationally mobile one. In the European
countries for which data are available, 15% to 30% of doctorate holders who
are citizens of the reporting country have experienced mobility abroad during
the past ten years. Migration and mobility patterns of doctoral graduates are
similar to those of other tertiary level and other categories of the
population with important flows towards the United States, principally from
the Asian countries, and large intra-European flows, notably towards France,
Germany and the United Kingdom. While a number of foreign graduates receive
their doctorate in the host country, a large share (and the majority in the
Western European countries for which data are available) have acquired their
doctoral degree out of the host country and experienced mobility afterwards.
Mobility of doctorate holders is driven by a variety of reasons that can be
academic, job related as well as family and personal.<P>Les carrières des
titulaires de doctorat : données d’emploi et de mobilité<BR>Ce document
présente les résultats de la première collecte de données de grande échelle
menée dans le cadre du projet conjoint OCDE/Institut Statistique de
l’UNESCO/Eurostat sur les Carrières des Titulaires de Doctorat (CTD). Les
titulaires de doctorat constituent une ressource capitale pour la recherche et
l’innovation. Bien que bénéficiant d’un avantage en termes de taux d’emploi,
les diplômés de doctorat sont confrontés à un certain nombre d’obstacles sur
le marché du travail, notamment en ce qui concerne leurs conditions
d’engagement. Ces difficultés sont en partie liées aux transformations
affectant les systèmes de recherche, où les conditions d’emploi sont devenues
moins attractives. Les femmes, dont la présence parmi les diplômés de doctorat
s’est accrue au cours des années, sont davantage affectées par ces écueils.
L’internationalisation du marché du travail est plus marquée pour les diplômés
de doctorat que pour les autres diplômés de l’université et la population
doctorale est fortement mobile au plan international. Dans les pays européens
pour lesquels les données sont disponibles, 15% à 30% des ressortissants du
pays titulaires d’un doctorat ont effectué une mobilité à l’étranger au cours
des dernières années. Les destinations des diplômés de doctorat migrants ou
mobiles sont semblables à celles des autres diplômés de l’enseignement
supérieur et des autres catégories de population, avec des flux importants
vers les États- Unis, principalement en provenance des pays d’Asie, et des
flux intra-européens conséquents, notamment vers l’Allemagne, la France et le
Royaume-Uni. Bien qu’un certain nombre de diplômés étrangers reçoivent leur
doctorat dans le pays hôte, une proportion importante (et la majorité dans les
pays d’Europe de l’ouest pour lesquels les données sont disponibles)
obtiennent leur diplôme de doctorat en dehors du pays. La mobilité des
titulaires de doctorat est motivée par des raisons diverses qui peuvent être
académiques, professionnelles aussi bien que familiales et personnelles. |